Bewusste "Persönlichkeit" & Bewusste "Kommunikation"
Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt!
Experten & Spezialisten
für
"Gesunde Führung - Gesunde Mitarbeiter"
Geschäftswelt
Führungskräfte- & Mitarbeiter-„Ent“wicklung
Stressprävention & -reduktion
Teaming & Recruiting
Generationsübergabe
Partnerschaft & Individuum
Konflikte meistern - Neuorientierung
Tanja M. Lachmund
Zertifizierter ID37 Master & Instructor,
LUXXprofile & Reiss Profile Master
"Spezialistin für Persönlichkeitsdiagnostik"
Mit der Erfahrung langjähriger Klinikerfahrung- Psychiatrie (Toxikologie), Direktmarketing, Vertriebsleitung & Führungskräftetrainings erhalten
Sie in einem Auswertungsgespräch zu Ihren 16 individuellen Lebensmotive Rückmeldung
und Anregungen zu eigenen Persönlichkeits-
"Ent"wicklung, Neuausrichtung sowie Blinkrichtungswechsel zu beruflichen
und privaten Fragen.
Partnerschaft & Individuum
Wir sind Ihr Ansprechpartner, um
... die eigenen Stärken besser kennen
und verstehen zu lernen.
... im Beruf und Partnerschaft Glück und Zufriedenheit wieder an erster Stelle zu spüren.
... Missverständnisse in Klartext zu wandeln.
... Streitereien in wertschätzendes
Miteinander zu verändern.
... Änderungen bei sich zu erwirken,
statt beim anderen.
... Trennung und Scheidung auf
eine sachliche Ebene zu transformieren.
... Karriereleitern nicht in Burn-out enden zu lassen.
... Meinungsverschiedenheiten wieder
in einen Konsens zu bringen.
Wir bringen Bewusstsein in ein Thema, mit dem sich die Meisten sehr wenig auseinandersetzen und dadurch eher „unreflektiert“ ihre Emotionen ausleben. Dies hat zur Folge, dass starke Spannung im beruflichen & persönlichen Miteinander entstehen.
Wir, von Lachmunds Persönlichkeitsdiagnostik, arbeiten mit einer von der Universität Luxemburg, von Experten aus Wissenschaft und Praxis empirisch entwickelten Persönlichkeitsdiagnostik, die sehr konkrete und valide Auskunft darüber gibt:
„Was Menschen motiviert oder demotiviert“ oder „Warum sie sich so verhalten, wie sie sich verhalten“.
Es geht um Selbstbestimmung und Selbstverantwortung im Umgang mit Emotionen & Gefühlen.
Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass erst die eigene Selbsterkenntnis darüber, die eigentliche Kraft für persönliche Verhaltens- (Führungs-) veränderungen ermöglicht.
Persönlichkeitsdiagnostik
schenkt Ihnen Klarheit über Ihre persönlichen Motivationstreiber.
Sie reflektieren Ihre Lebensmotive sowie Eigen-Emotionen und gleichen diese mit den unterschiedlich ausgeprägten Lebensmotiven, sowie Fremd-Emotionen Ihrer Mitmenschen ab.
Es entsteht Klarheit, Akzeptanz, Toleranz und Respekt im menschlichen Miteinander.
Peter Lachmund
Betriebswirt, ID37 Master &
Zertifizierter Trainer DIN EN ISO 9000 ff
"Bewusste Führung - Gesunde Mitarbeiter"
Coach, Berater und Stratege für nachhaltige
Team- & Führungskräfte- & Mitarbeiter- “Ent“wicklung
unter dem Aspekt langfristiger Weiterbildungskonzeptionen und umsetzbarer praktischer Verhaltensveränderungen
Mehr als 10 Jahre Erfahrung (Moderationen, Trainings, Workshops, Coachings, Seminare) im Bereich Aus- und Weiterbildung von Führungskräften, Verkaufsprofis, Business-Talenten & Mitarbeitern
Geschäftswelt
Wir sind Ihr Ansprechpartner, um
... Spannungen & Differenzen im Team in Performance & Spitzenleistungen zu verändern.
... nachhaltige Weiterbildungskonzepte für Teams
zu entwickeln, damit Unternehmensziele
wieder erreichbar werden.
... "bewusste" Kommunikation zwischen Kollegen/innen zu gewährleisten.
... Schlüsselpositionen mit den
"richtigen" KEY PLAYERN zu besetzen.
... eine Führungsmannschaft aus der "Selbstbeschäftigung"
in die Selbstverantwortung zu führen.
... im Team alle Leistungsreserven im
Miteinander zu aktivieren.
Was macht uns so besonders? Wir, als Team Lachmund, sprechen aus der Erfahrung beruflicher wie privater Partnerschaft, die Höhen und Tiefen erlebt hat.
Wir reden kein Trainergeschwafel „Denken sie positiv“, sondern wir geben Menschen durch die Persönlichkeitsanalyse Ihre Gefühlsverantwortung- sowie Selbststeuerung zurück.
Was unterscheidet uns von Mitbewerbern?
Wir setzen in der Zusammenarbeit auf intrinsische Motivation. Wir arbeiten nicht mit blauen, roten, gelben und grünen Verhaltens-Typologiemodellen, sondern mit der „tieferen“ Schicht darunter.
Aus diesem Grund haben wir uns auf das Thema „Entwicklung durch bewusste Persönlichkeit“ konzentriert.
Angebot
Ihr Nutzen:
High Performance Strategie für Top Führungskräfte & Management.
Schritt 1: individuelle Lebensmotive-Analyse.
Schritt 2: modulare nachhaltige Team“Ent“wicklung sozialer und fachlicher Führungskompetenzen
mit dem Bewusstsein der eigenen Lebensmotiv-Ausprägungen.
Leistungsfähigere und zufriedenere Mitarbeiter/innen durch passgenaue Führungskräfte-“Ent“wicklungsstrategie.
Ihr Nutzen:
Mit dem Bewusstsein über ihre Emotionen lernen sie als Paar, Situationen, die bei Ihnen Stress auslösen, zu reduzieren und gemeinsame Lebenszufriedenheit zu erhöhen.
Mit dem Wissen um Klebstoff und Sprengstoff in Ihrer Beziehung entsteht durch das gegenseitige Bewusstwerden wieder mehr Respekt und Toleranz im Miteinander.
Ihr Nutzen:
Das Wissen um die individuelle Persönlichkeit stellt die eigene Leistungsfähigkeit sicher.
Wo genau liegen die persönlichen Stressoren und ungenutzen Kraftfelder? Durch eine Lebensmotive Analyse werden diese Bereiche visuell sichtbar und geben Ihnen eine klare Rückmeldungen zu möglichen Veränderungspotenzialen.
Gerade Führungskräfte & Manager profitieren von einem bewussteren Umgang mit Konflikten und Stressoren.
Ihr Nutzen:
Eine Lebensprofilanalyse schenkt Ihnen eine „bewusstere“ Selbsterkenntnis und bietet im Anschluss eine klare Orientierung zu wichtigen Entscheidungen und persönlichen Zielen.
Finden sie Antworten zu der Frage:
„Was benötige ich wirklich, um mich in meinem Biotop dauerhaft wohl und glücklich zu fühlen?“
Lebensmotive
Ihr wichtigster Schritt
Die Motivationspsychologie zeigt: 16 trennscharfe Motive erklären den Facettenreichtum der menschlichen Persönlichkeit.
LUXXprofile und ID37 sind Analysetools der Motivationsforschung. Sie sind das neuste Instrument dieser Art und
basieren auf den aktuellsten Ergebnissen der motivorientierten Persönlichkeitsforschung.
Der Unterschied zu Modellen wie DISG, INSIGHTS, HBDI etc. die Ihnen zeigen WIE Sie sich verhalten, liegt in der Erkenntnis,
dass Sie verstehen WARUM Sie sich so verhalten. LUXXprofile und ID37 helfen Ihnen das WARUM zu verstehen.
Was sind Motive?
Ihre Persönlichkeit formt sich ein Leben lang, Ihre Motive aber sind stabile Indikatoren und zeigen sich über Jahre und Situationen hinweg relativ konstant. Die Forschung hat ergeben, dass die 16 Lebensmotive in jedem Menschen angelegt, aber individuell unterschiedlich ausgeprägt sind. Die Persönlichkeitsanalyse „misst“ die Ausprägung der 16 Motive im Einzelnen eines Menschen. Motive sind Ihre stabilen Indikatoren und Antreiber. Sie sind konstante Begleiter in den unterschiedlichen Situationen Ihres Lebens und die Basis für Ihre Persönlichkeit, die sich permanent formt.
Die 16 Lebensmotive sind Grundlagen jeden Handelns
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sie zeigen Ihre tiefsten Werte, Ziele, Bedürfnisse und Motive
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sie zeigen, was Sie für Ihr Werte-Glück brauchen
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sie treten in verschiedenen Graden der Selbsterkenntnis auf
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sie sind ein standardisierter psychologischer Test
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sie zeigen das Ausmaß, bis zu dem ein Individuum von jedem der 16 Bestrebungen angetrieben wird
Wissenschaftlich fundiert ist, dass die 16 Motive zwar in jedem Menschen angelegt, jedoch individuell unterschiedlich stark ausgeprägt sind.
Die Persönlichkeitsanalyse „misst“ Ihre Ausprägung der 16 Motive. Sie erhalten Auskunft darüber:
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wofür Sie stehen
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welche Werte Sie haben
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wie Sie entscheiden
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wie Sie sich verhalten und interagieren
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wie Sie Situationen wahrnehmen
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was Sie zielstrebig und ausdauernd macht
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was Sie zufrieden und glücklich macht
Beide Persönlichkeitsanalysen basieren auf dem von der Universität Luxemburg entwickelten psychologischem Modell sowie Testverfahren in direkter Zusammenarbeit mit LUXXprofile und ID37.
-
ID37 und LUXXprofile ermitteln die individuelle Persönlichkeit, differenziert auf Basis von 16 Lebensmotiven und erklären die Ursache von Verhalten
-
Liefert nachprüfbare psychometrische Daten
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Keine Typisierung von Menschen
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Orientierung an der DIN-Norm 33430 für Eignungsbeurteilung
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Berücksichtigt die Standards für Educational and Psychological Testing der American Educational Research Association (AERA), American Psychological Association und des National Council on Measurement in Education
Lassen Sie uns in einem gemeinsamen Vorgespräch erkennen, welche Darstellung Ihnen am besten entspricht.
Weiterbildung
ID37 Master werden
Zertifizierung „ID37 Master“ erwerben
2 Tag(e) Intensivworkshop
- max. 12 TN -
Wer sollte dabei sein?
Berufserfahrene mit einer Ausbildung in Coaching, Beratung oder Psychologie
und verwandten Fachgebieten sowie HR-Manager, Führungskräfte oder Teamleiter
Warum es sich lohnt
Mit der ID37 Master Zertifizierung erwirbt der Teilnehmer das Wissen und die Berechtigung,
mit der Persönlichkeitsanalyse ID37 professionell zu arbeiten und
dieses Instrument in sein eigenes Geschäftsmodell zu integrieren.
Highlights
Eine kostenfreie ID37 Persönlichkeitsanalyse - zusätzlich zur eigenen Analyse
Ein kostenfreies Buch "Die ID37 Persönlichkeitsanalyse"
Umfassende Dokumentation und Erklärvideos
Nachgelagerter Analyse Service durch Experten
Das sagen unsere Kunden
Das LUXXprofile mit Tanja Lachmund hat mich mir nähergebracht und es war eine sehr interessante Erfahrung zu ergründen, warum ich wie ticke. Für mein berufliches, aber auch privates Leben eine echte Bereicherung, die ich nicht missen möchte. Nun ist alles so klar – was sich sehr positiv auf mein Selbstbewusstsein & meine Selbstakzeptanz ausgewirkt hat.
Mag Eibert, Customer Visit Manager, Siemens Healthcare GmbH
Seit 25 Jahren bin ich Vorgesetzter, davon 20 Jahre in denen ich ca. 300 Personen zu führen hatte und immer noch führe. Meine Führungsqualifikation musste ich mir mühsam erarbeiten und hatte bisher insgesamt nur wenig Feedback über meine eigenen Fähigkeiten.
Das Führungskräfte-Seminar hat Alles verändert. Es hat mir persönlich Schwächen und mögliche Verbesserungen aufgezeigt, aber auch die Vorteile eines starken, auf modernen Führungsstil geschulten Vorgesetzten-Teams vermittelt.
Dieses Training hätte ich vor 20 Jahren gebraucht, allerdings wage ich zu bezweifeln, dass es das in dieser herausragenden Qualität überhaupt gegeben hätte.
Ein herzliches Dankeschön an die beiden Coaches Peter und Tanja Lachmund. Ich weiß, dass wir noch einige Male Eure Professionalität gewinnbringend für uns einsetzen werden.
Rainer Kreer, Technischer Direktor, USAG
Wiesbaden, Direktorate of Public Works
Tanja Lachmund vereint eine Mischung aus höchster fachlicher Souveränität und wohltuender persönlicher Ansprache. Der wissenschaftlich fundierte Ablauf einer Profilauswertung findet so eine denkbar angenehme Umsetzung.
Im Ergebnis war die Zusammenarbeit mit Tanja ein wertvoller Gewinn für uns. Wir haben viel über uns selbst gelernt, viel über den jeweils anderen und viel über das Zusammenspiel von uns beiden. Und wir haben verstanden, daß wir mit Tanja Lachmund eine hervorragende Partnerin an unserer Seite haben, die wir gerne aus voller Überzeugung weiterempfehlen.“
Jochen Wagner & Frank Winkler
Geschäftsführung KAHL
Peter kenne ich seit mehr als einer Dekade, in der wir eine Zeitlang zusammengearbeitet haben. Nachdem sich unsere Wege trennten und ich Unterstützung für eine neue Kollegin im Vertrieb benötigte, gelang es mir wieder in Kontakt mit ihm zu treten. Von seinen herausragenden Qualitäten haben die Kollegin sowie das Business absolut profitiert.
Nachdem ich bereits vor Jahren ein Reiss-Profile erstellt bekam, habe ich zusammen mit Tanja nun das Update auf ID37 vorgenommen und kann nur sagen, ich habe mich im Analysegespräch wesentlich besser aufgehoben gefühlt, als damals beim Reiss-Profile. Ich mache es an der Empathie und dem Know-how von Tanja fest. Ganz klare Empfehlung!
In Abwandlung eines Spruches, kann ich nur sagen: Tanja und Peter sind ein Geschenk im Leben eines jeden Menschen!
Andreas Schuster
Human Resources, solvadis group
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