Bewusste "Persönlichkeit" & Bewusste "Kommunikation"
Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt!

Geschäftswelt

Wir sind Ihr Ansprechpartner, wenn

... es im Team zu starken Meinungsverschiedenheiten ohne Konsens kommt.

... Differenzen im Team zu Spannungen und Performancebeeinträchtigungen führen.

... Teamziele dauerhaft nicht erreicht werden.

... Kommunikation zwischen Kollegen/innen nicht mehr gewährleistet ist.

... wenn Schlüsselpositionen neu besetzt werden.

... eine Führungsmannschaft nicht mehr agiert sondern sich mit sich selbst beschäftigt.

Partnerschaft & Individuum

Wir sind Ihr Ansprechpartner, wenn

... sich Streitereien in einer Beziehung nicht mehr weg diskutieren lassen.

... Sie gerne Ihren Partner ändern oder

den/die Passende(n) finden wollen.

... eine Trennung oder Scheidung bevorsteht.

... Sie sich oft missverstanden fühlen.

... Sie die Karriereleiter nach oben führt und Sie spüren, dass Sie ausbrennen.

... Sie im Beruf oder Partnerschaft unzufrieden sind.

... Glück und Zufriedenheit wieder an erster Stelle stehen sollen.

Tanja M. Lachmund

Zertifizierter ID37 Master & Instructor,

LUXXprofile & Reiss Profile Master

Persönlichkeitsdiagnostik

schenkt Ihnen Klarheit über Ihre persönlichen Motivationstreiber. 

Sie reflektieren Ihre Lebensmotive sowie Eigen-Emotionen und gleichen diese mit den unterschiedlich ausgeprägten Lebensmotiven, sowie Fremd-Emotionen Ihrer Mitmenschen ab. 

 

Es entsteht Klarheit, Akzeptanz, Toleranz und Respekt im menschlichen Miteinander.

Peter Lachmund

Betriebswirt, ID37 Master &

Zertifizierter Trainer DIN EN ISO 9000 ff

Experten & Spezialisten

für

"Gesunde Führung - Gesunde Mitarbeiter"

Geschäftswelt

Führungskräfte- & Mitarbeiter-„Ent“wicklung

Stressprävention & -reduktion 

Teaming & Recruiting

Generationsübergabe

Partnerschaft & Individuum

Konflikte meistern - Neuorientierung 

Ob Führungskräfte und/oder Mitarbeiter untereinander....

nach unseren Erfahrungen liegt es weniger an "möglichen" unklaren Prozessen, sondern eher an den unterschiedlichen Persönlichkeiten, die zu beruflichen wie privaten Missverständnissen (bedingt durch Emotionen, dass Dinge nicht passieren oder Spannungen erzeugen) führen.

 

Aus diesem Grund haben wir uns auf das Thema „Entwicklung durch bewusste Persönlichkeit“ konzentriert.

 

Wir bringen Bewusstsein in ein Thema, mit dem sich die meisten sehr wenig auseinandersetzen und eher „unreflektierte“ Emotionen ausleben. Dies hat zur Folge, dass Spannung etc. entstehen und dies setzen wir vor allem in Teamings, Führungskräfte- & Mitarbeiter"Ent"wicklung als Schwerpunkt ein.

 

Mit diesem Wissen um die individuellen Persönlichkeiten eines jeden Einzelnen unterstützen wir Unternehmen auf Top-Niveau z.B. bei der „richtigen“ Stellenbesetzung von Schlüssel-Positionen, nachhaltige Teamings bei Motivationsverlusten oder

sozialen Kompetenzentwicklungen von Führungskräften (Führung spürbar machen), gesundheitspräventive Mitarbeitergespräche und vielen weiteren interessanten und spannenden Themen.

Wir, von Lachmunds Persönlichkeitsdiagnostik, arbeiten mit einer von der Universität Luxemburg, von Experten aus Wissenschaft und Praxis empirisch entwickelten Persönlichkeitsdiagnostik,

die sehr konkrete und valide Auskunft darüber gibt:

 

„Was Menschen motiviert oder demotiviert“ oder „Warum sie sich so verhalten, wie sie sich verhalten“.

 

Es geht um Selbstbestimmung und Selbstverantwortung im Umgang mit Emotionen & Gefühlen.

Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass erst die eigene Selbsterkenntnis darüber, die eigentliche Kraft für persönliche Verhaltens- (Führungs-) veränderungen ermöglicht.

 

Was macht uns so besonders? Wir, als Team Lachmund, sprechen aus der Erfahrung beruflicher wie privater Partnerschaft, die alle Höhen und Tiefen erlebt hat.

Wir reden kein Trainergeschwafel „Denken sie positiv“, sondern wir geben Menschen durch die Persönlichkeitsanalyse Ihre Gefühlsverantwortung- sowie Selbststeuerung zurück.

Was unterscheidet uns von anderen? Wir setzen in der Zusammenarbeit auf intrinsische und nicht auf extrinsische Motivation. Wir arbeiten auch nicht mit blauen, roten, gelben und grünen Verhaltens-Typologiemodellen, sondern mit der „tieferen“ Schicht darunter.

 

    Motive   

Die Motivationspsychologie hat gezeigt: 16 trennscharfe Motive erklären den Facettenreichtum der menschlichen Persönlichkeit.

LUXXprofile und ID37 sind Analysetools der Motivationsforschung. Sie sind das neuste Instrument dieser Art und basieren auf den aktuellsten Ergebnissen der motivorientierten Persönlichkeitsforschung.

 

Der Unterschied zu Modellen wie DISG, INSIGHTS, HBDI etc. die Ihnen zeigen WIE Sie sich verhalten, liegt in der Erkenntnis, dass Sie verstehen WARUM Sie sich so verhalten. LUXXprofile und ID37 helfen Ihnen das WARUM zu verstehen.

 

Was sind Motive?

 

Ihre Persönlichkeit formt sich ein Leben lang, Ihre Motive aber sind stabile Indikatoren und zeigen sich über Jahre und Situationen hinweg relativ konstant. Die Forschung hat ergeben, dass die 16 Lebensmotive in jedem Menschen angelegt, aber individuell unterschiedlich ausgeprägt sind. Die Persönlichkeitsanalyse „misst“ die Ausprägung der 16 Motive im Einzelnen eines Menschen. Motive sind Ihre stabilen Indikatoren und Antreiber. Sie sind konstante Begleiter in den unterschiedlichen Situationen Ihres Lebens und die Basis für Ihre Persönlichkeit, die sich permanent formt.

Die 16 Lebensmotive sind Grundlagen jeden Handelns

 

  • sie zeigen Ihre tiefsten Werte, Ziele, Bedürfnisse und Motive

  • sie zeigen, was Sie für Ihr Werte-Glück brauchen

  • sie treten in verschiedenen Graden der Selbsterkenntnis auf

  • sie sind ein standardisierter psychologischer Test

  • sie zeigen das Ausmaß, bis zu dem ein Individuum von jedem der 16 Bestrebungen angetrieben wird

Wissenschaftlich fundiert ist, dass die 16 Motive zwar in jedem Menschen angelegt, jedoch individuell unterschiedlich stark ausgeprägt sind.


Die Persönlichkeitsanalyse „misst“ Ihre Ausprägung der 16 Motive. Sie erhalten Auskunft darüber:

  • wofür Sie stehen

  • welche Werte Sie haben

  • wie Sie entscheiden

  • wie Sie sich verhalten und interagieren

  • wie Sie Situationen wahrnehmen

  • was Sie zielstrebig und ausdauernd macht

  • was Sie zufrieden und glücklich macht

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Beide Persönlichkeitsanalysen basieren auf dem von der Universität Luxemburg entwickelten psychologischem Modell sowie Testverfahren in direkter Zusammenarbeit mit LUXXprofile und ID37.

  • ID37 und LUXXprofile ermitteln die individuelle Persönlichkeit, differenziert auf Basis von 16 Lebensmotiven und erklären die Ursache von Verhalten

  • Liefert nachprüfbare psychometrische Daten

  • Keine Typisierung von Menschen

  • Orientierung an der DIN-Norm 33430 für Eignungsbeurteilung

  • Berücksichtigt die Standards für Educational and Psychological Testing der American Educational Research Association (AERA), American Psychological Association und des National Council on Measurement in Education

Lassen Sie uns in einem gemeinsamen Vorgespräch erkennen, welche Darstellung Ihnen am besten entspricht.

 

   Angebot   

Unternehmensgruppe
Geschäftswelt

 

weitere Informationen

Ihr Nutzen:

Vorzeitiges Erkennen und Beseitigen von teaminternen Stressoren vermindert Umsatzverluste und langfristig personelle Ausfälle durch Burn- & Boreout oder Mobbing. 

Leistungsfähigere und zufriedenere Mitarbeiter/innen durch passgenaue Stellenbesetzungen und Mitarbeiter-“Ent“wicklung durch individuelle Weiterbildungsbegleitung.

Individuum

 

weitere Informationen

Ihr Nutzen:

Eine Lebensprofilanalyse schenkt Ihnen eine „bewusstere“ Selbsterkenntnis und bietet im Anschluss eine klare Orientierung zu wichtigen Entscheidungen und persönlichen Zielen.

 

Finden sie Antworten zu der Frage: „Was benötige ich wirklich, um mich in meinem Biotop dauerhaft wohl und glücklich zu fühlen?“

Partnerschaft

 

weitere Informationen

Ihr Nutzen:

Mit dem Bewusstsein über ihre Emotionen lernen sie als Paar, Situationen, die bei Ihnen Stress auslösen, zu reduzieren und gemeinsame Lebenszufriedenheit zu erhöhen.

 

Mit dem Wissen um Klebstoff und Sprengstoff in Ihrer Beziehung entsteht durch das gegenseitige Bewusstwerden wieder mehr Respekt und Toleranz im Miteinander. 

Gesunde Führung – Gesunde Mitarbeiter – Gesunde Unternehmen
Wir bringen betriebliche und persönliche Gesundheitsprävention auf den Punkt!
Exklusive Gesundheitsprävention
für Mittelstands- & Großunternehmen
​​​Informationen für HR/Management & Geschäftsführung
Weiterführende Workshop Module für Führungskräfte & Talentprogramme
ergänzend zur Persönlichkeitsdiagnostik

Wirkungsvolle Mitarbeitergespräche führen

2 Tage Intensivtraining / max. 12 TN

Unterschiedliche Mitarbeiterleistungen durch effektive, effiziente und wirkungsvolle Gespräche sicherstellen.

5 wirkungsvolle Gesprächsleitfaden führen Sie sicher und nachhaltig durch herausfordernde und schwierige Mitarbeitergespräche.

Der Schlüssel zum Erfolg – 3 Grundsätze für Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe. 5 Praxis und erfolgserprobte Leitfaden für eine Win Win Situation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

Alle Leitfäden erhalten eine direkte Umsetzung des theoretischen Wissens in die Praxis. Gemeinsame Anwendungsübungen inkl. Videoanalyse & Verbesserung
individuelle Ziel- & Umsetzungsvereinbarung mit sich selbst.

Speed-Meeting

( Beispiel Meetingrunde 30 Min. für 15 TN )

1 Tag Intensivtraining / max. 15 TN

 

Schluss mit langatmigen Tagesmeetings! Erlernen Sie innerhalb eines Intensiv-Workshops das effektive & effiziente Stand-Up Meeting.

 

Sprechen Sie nur über Ihre Hauptanliegen des Tages/ der Woche: Stehen wichtige Entscheidungen an? Übergreifende Themen? Die Details sind dabei unwichtig! Wichtig ist, dass jeder einen groben Überblick gewinnt, woran die anderen Teammitglieder arbeiten und welche Unterstützung dazu wirklich benötigt wird.

Das Stand-up Meeting lebt von 2 Faktoren:

Lob & Anerkennung

(Positive Energie erzeugt motivierte Mitarbeiter)

Geschwindigkeit

(Was ist wirklich WICHTIG? Welche Informationen sollen fließen?)

Als Führungskraft zum Mitarbeitercoach & Die Kraft des positiven Feedbacks

1-2 Tag(e) Intensivtraining / min. 1 TN - max. 12 TN

Die Führungskraft in der Rolle eines Coaches entwickelt und erweitert allein durch sinnvolle Fragetechniken

die Kompetenz- und Handlungsfelder seiner Mitarbeiter.

Inhalte:

  • Coaching: Was ist das?

  • Rolle und Aufgabe eines Coaches & Abgrenzung zu anderen FK-Rollen

  • Ziele eines Coachings

  • Selbstverständnis und Kompetenz des Coaches

  • Modelle und Theorien zur Wahrnehmung

  • „Fallstricke“ und Wahrnehmungsverzerrer

  • Sinnvolle Coaching Fragen

  • Wie gestaltet sich ein wertvoller Ablauf zwischen Coach und Coachee

  • Die Kraft der positiven Zielformulierung, Ziel-& Umsetzungsvereinbarung für den Coachee

 

Gemeinsame Anwendungsübungen incl. Videoanalyse & Verbesserung individuelle Ziel- & Umsetzungsvereinbarung. Notieren Sie Ihre Beobachtungen und Ergebnisse Ihres "ersten" wirklichen Coachings und teilen Sie nachträgliche Ihre Erfolge oder Fragen mit uns.

   Deine Weiterbildung   

zum ID37 Master

Zertifizierung „ID37 Master“ erwerben & Ausbildung zum „ID37 Master“ machen

2 Tag(e) Intensivtraining / min. 1 TN - max. 6 TN -

Wer sollte dabei sein?

Berufserfahrene mit einer Ausbildung in Coaching, Beratung oder Psychologie und verwandten Fachgebieten sowie HR-Manager, Führungskräfte oder Teamleiter

Warum es sich lohnt

Mit der ID37 Master Zertifizierung erwirbt der Teilnehmer das Wissen und die Berechtigung, mit der Persönlichkeitsanalyse ID37 professionell zu arbeiten und dieses Instrument in sein eigenes Geschäftsmodell zu integrieren.

 

Highlights

  • Eine kostenfreie ID37 Persönlichkeitsanalyse - zusätzlich zur eigenen Analyse

  • Ein kostenfreies Buch "Die ID37 Persönlichkeitsanalyse"

  • Umfassende Dokumentation und Erklärvideos

  • Nachgelagerter Analyse Service durch Experten

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   Das sagen unsere Kunden   

Das LUXXprofile mit Tanja Lachmund hat mich mir nähergebracht und es war eine sehr interessante Erfahrung zu ergründen, warum ich wie ticke. Für mein berufliches, aber auch privates Leben eine echte Bereicherung, die ich nicht missen möchte. Nun ist alles so klar – was sich sehr positiv auf mein Selbstbewusstsein & meine Selbstakzeptanz ausgewirkt hat.

Mag Eibert, Customer Visit Manager, Siemens Healthcare GmbH

Seit 25 Jahren bin ich Vorgesetzter, davon 20 Jahre in denen ich ca. 300 Personen zu führen hatte und immer noch führe. Meine Führungsqualifikation musste ich mir mühsam erarbeiten und hatte bisher insgesamt nur wenig Feedback über meine eigenen Fähigkeiten.

 

Das Führungskräfte-Seminar hat Alles verändert. Es hat mir persönlich Schwächen und mögliche Verbesserungen aufgezeigt, aber auch die Vorteile eines starken, auf modernen Führungsstil geschulten Vorgesetzten-Teams vermittelt.

 

Dieses Training hätte ich vor 20 Jahren gebraucht, allerdings wage ich zu bezweifeln, dass es das in dieser herausragenden Qualität überhaupt gegeben hätte.

 

Ein herzliches Dankeschön an die beiden Coaches Peter und Tanja Lachmund. Ich weiß, dass wir noch einige Male Eure Professionalität gewinnbringend für uns einsetzen werden.

Rainer Kreer, Technischer Direktor, USAG

Wiesbaden, Direktorate of Public Works

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Tanja Lachmund vereint eine Mischung aus höchster fachlicher Souveränität und wohltuender persönlicher Ansprache. Der wissenschaftlich fundierte Ablauf einer Profilauswertung findet so eine denkbar angenehme Umsetzung.

 

Im Ergebnis war die Zusammenarbeit mit Tanja ein wertvoller Gewinn für uns. Wir haben viel über uns selbst gelernt, viel über den jeweils anderen und viel über das Zusammenspiel von uns beiden. Und wir haben verstanden, daß wir mit Tanja Lachmund eine hervorragende Partnerin an unserer Seite haben, die wir gerne aus voller Überzeugung weiterempfehlen.“

 

Jochen Wagner & Frank Winkler

Geschäftsführung KAHL

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Peter kenne ich seit mehr als einer Dekade, in der wir eine Zeitlang zusammengearbeitet haben. Nachdem sich unsere Wege trennten und ich Unterstützung für eine neue Kollegin im Vertrieb benötigte, gelang es mir wieder in Kontakt mit ihm zu treten. Von seinen herausragenden Qualitäten haben die Kollegin sowie das Business absolut profitiert.

Nachdem ich bereits vor Jahren ein Reiss-Profile erstellt bekam, habe ich zusammen mit Tanja nun das Update auf ID37 vorgenommen und kann nur sagen, ich habe mich im Analysegespräch wesentlich besser aufgehoben gefühlt, als damals beim Reiss-Profile. Ich mache es an der Empathie und dem Know-how von Tanja fest. Ganz klare Empfehlung!

In Abwandlung eines Spruches, kann ich nur sagen: Tanja und Peter sind ein Geschenk im Leben eines jeden Menschen!

 

Andreas Schuster

Human Resources, solvadis group

   News   

Lachmund Persönlichkeitsdiagnostik als Gast-Autor für "Taunus4family"

"Räum endlich Dein Zimmer auf!"

 

Wer hat diesen Satz nicht in seiner Kindheit gehört? Diese und andere Sätze haben sich tief in unser Gedächtnis eingebrannt und …Hand aufs Herz… wir geben diese seit Generationen fleißig an unsere Nachkommen weiter. Was wir damit erreichen?...

 

Was hat das mit Persönlichkeit und den 16 Lebensmotiven zu tun? Interesse geweckt? Hier geht es zu unserem Gastbeitrag:

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Das Familienportal für alle wichtigen Termine und interessante Beiträge für Eltern & Kindern rund um die Taunus-Region".

 

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"Um klarer zu sehen, genügt oft schon ein Wechsel der Blickrichtung"

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