Das Angebot beinhaltet folgende Leistungen:

  • Wir laden Sie zum Onlinefragebogen ein. Die Beantwortung dauert ca. 30-45 Minuten.

  • Ihr Profil wird erstellt und liegt unmittelbar vor. Das Auswertungsgespräch findet persönlich oder telefonischen statt.  Es beinhaltet Ihr Profil mit den Einzelwerten und der Erläuterung der Motive und Ausprägungen. Im Auswertungsgespräch lernen Sie, Ihre Motive zu interpretieren und zu nutzen. Sie erfahren, welche spezifische Motivkombination Ihrer Persönlichkeit zugrunde liegt und wie dies Ihr Leben beeinflusst. Sie erhalten Feedback, wie Ihre Persönlichkeit auf andere wirkt, und wie Sie Ihre Motivausprägungen einsetzen können, um Ihre Ziele zu erreichen.

  • Anhand Ihrer Lebensmotivausprägungen erhalten sie eine Rückmeldung aus der „möglichen“ Sicht Ihrer Mitarbeiter / Kollegen zu Ihrem Führungsverhalten. 

Das persönliche Auswertungsgespräch (ca. 180 Min.):

  • Selbsterkenntnis – Selbstakzeptanz über das eigene Profil

  • die Lebensmotive im Einzelnen 

  • Lebensmotiv & Selbstwahrnehmung

  • Wirkung und Kombinationen

  • Synergien und Konflikte 

  • Emotionen

  • Lösungsansätze

 

inkl. ergänzendes Zoom Gespräch / Führung (ca. 60 Min.): 

  • „Selbstbild- / Fremdbild“

  • Selbsterkenntnis und -akzeptanz jeder Individualität (Vertiefung)

  • Wie werde ich als Führungskraft wahrgenommen?

  • Wie beeinflussen meine Lebensmotivausprägung meinen Führungsstil?

  • Worin liegen Herausforderungen?

  • Blinde Flecken in der Personalführung

  • Praxistransfer

 

weitere Coachinggespräche – Zusatzbuchung

Eine Anforderung, die heute an Führungskräfte gestellt wird, ist individualisiertes Führen.

Kenne ich mein eigenes Motivsystem, verstehe ich auch andere besser zu führen. Sich mit den eigenen fundamentalen Motiven zu beschäftigen, gibt Klarheit über die persönlichen Ziele. Ich erkenne, wie diese am besten erreicht werden.

 

Jede Führungskraft wüsste gerne was die eigenen Mitarbeiter antreibt. Nur, wie findet sie das heraus? Das Persönlichkeitsprofil zeigt klar die intrinsische Motivation der einzelnen Mitglieder eines Teams. Bereits langjährig bewährt im Leistungsteamsport, um ein Team ideal auf Hochleistungen vorzubereiten.

Das Persönlichkeitsprofil unterstützt die Führungskraft bei der Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Sie holen Ihre Mitarbeiter genau dort ab, wo sie stehen und finden die richtige, motivierende Ansprache. Bestehende Führungsinstrumente wie Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen oder Incentives können passgenau auf die Motive der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten und damit überhaupt erst wirksam werden. Die Lebensmotiveanalyse unterstützt eine ganzheitliche Teamentwicklung, setzt ungeahnte Teampotenziale und Ressourcen durch wertschätzende Führung frei.

Schwierige Situationen sind in Zukunft erklärbar und setzen Lösungsenergie frei. Aus dem Persönlichkeitsprofil heraus können Leistungsüber- oder Leistungsunterforderung wahrgenommen werden. 

Berufliche Zufriedenheit ist die Voraussetzung für dauerhafte Leistung. Es hilft dabei, persönliche Ziele mit der Rolle im Unternehmen in Einklang zu bringen. Dies gilt auch für die richtige Rolle im Leben.

 

Die Lebensmotive geben Ihnen als Führungskraft Rückmeldung zu Ihren Ressourcen und wie Sie diese am Besten einsetzen. Worauf gilt es im eigen Führungsverhalten zu achten, um mögliche eigene blinde Flecken auszuschließen.

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